企業(yè)文化
Corporate Cultures
成功人生
《成功人生》23.8刊 為顧客著想
寧陽店女裝三部:胡燕粉一天，一位中年婦女來柜組看衣服，我熱情主動的接待，探尋顧客需求后，顧客想給自己女兒選條褲子，我詢問顧客孩子的年齡、身高、體重后，就給顧客推薦了一條剛到的新款牛仔褲，價格是129元。根據(jù)顧客敘...
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《成功人生》23.8刊 把顧客的事放心上
徐家樓店食品部：叢湘翠周六的晚上，超市里顧客來來往往，都在著急挑選著自己需要的商品，我們跟往常一樣上貨，接待顧客。正在這時，一位五六歲大的小姑娘著急的張望，我趕緊上去詢問，小姑娘非常著急，我先穩(wěn)定了小姑娘的情緒...
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《成功人生》23.8刊 探索源頭
生鮮二部：喬麗娟企業(yè)文化中講到，作為業(yè)務(wù)人員開發(fā)新商品是我們的首要任務(wù)，不斷開發(fā)引進新商品結(jié)合網(wǎng)絡(luò)及我們平時的顧客需求及時去結(jié)合源頭選擇優(yōu)勢單品，比如通過本次部門內(nèi)水果市場開發(fā)品質(zhì)高，口感好的商品價格都是低...
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《成功人生》23.8刊 開發(fā)源頭商品，提升柜組銷售
寶龍店女裝二部：馮雪迪新時代商廈給予了我人生中第一份工作，讓我逐漸成長。自從擔(dān)任了中青年女裝柜組主任一職，收獲良多。說實話，沒接觸之前，沒感覺柜組主任這一職位有那么難，擔(dān)任后才發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的東西有很多。例如:應(yīng)...
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《成功人生》23.8刊 作為部門經(jīng)理的管理心得
五馬店日化部：金文迪我作為管理者，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正地幫助他們，逼迫他們進步...
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《成功人生》23.8刊 如何更好的提升工作能力
萬達(dá)店食品部：盧玲芝現(xiàn)今社會的職場變幻莫測，雖然有無數(shù)機會，職場競爭壓力也是很大的。將自己培養(yǎng)成為一個專業(yè)素養(yǎng)高，綜合素質(zhì)好，適應(yīng)公司高速發(fā)展的員工，其重要性不言而喻。在平日工作中要及時分析、總結(jié)，確定計劃目...
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《成功人生》23.8刊 關(guān) 于 溝 通
泮河小鎮(zhèn)店人力資源部：公成成人與人之間需要溝通與交流，人與人之間的關(guān)系是通過溝通交流來傳達(dá)自己的想法，所以溝通是很重要的。反之沒有溝通，人與人之間則會產(chǎn)生隔閡。溝通，能使人與人之間的關(guān)系變得密切。溝通能使他...
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《成功人生》23.8刊 如何做管理
寧陽店綜合部：張娟尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率高的感情投資。尊重員工是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑，只有員工的私人身份受到了尊重，他們才會真正感到被重...
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《成功人生》23.8刊 團隊氛圍打造
寶龍店童裝二部：黃晶華一個好的團隊氛圍是高效工作很重要的因素，令人愉快、尊重和關(guān)心員工的團隊氛圍對提高員工工作起著不可忽視的作用。一個好的管理者能夠有效的幫助團隊成員成長，應(yīng)該要從以下幾個方面著手：一、溝...
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《成功人生》23.8刊 用心研究本職工作——從退換貨案例分析提升我們服務(wù)技能
五馬店童裝一部：趙彥一天我在柜組幫忙頂崗，一位大姨提著袋子走進柜組，我連忙打招呼，大姨從購物袋里拿出一條褲子，說導(dǎo):“閨女，這是孩子她姑姑送的衣服，不大合適，你給換個大號”，我連忙接過衣服，仔細(xì)一看是一款套裝里的...
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