企業(yè)文化
Corporate Cultures
成功人生
《成功人生》23.8刊 探索源頭
生鮮二部：喬麗娟企業(yè)文化中講到，作為業(yè)務(wù)人員開發(fā)新商品是我們的首要任務(wù)，不斷開發(fā)引進(jìn)新商品結(jié)合網(wǎng)絡(luò)及我們平時(shí)的顧客需求及時(shí)去結(jié)合源頭選擇優(yōu)勢(shì)單品，比如通過本次部門內(nèi)水果市場開發(fā)品質(zhì)高，口感好的商品價(jià)格都是低...
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《成功人生》23.8刊 開發(fā)源頭商品，提升柜組銷售
寶龍店女裝二部：馮雪迪新時(shí)代商廈給予了我人生中第一份工作，讓我逐漸成長。自從擔(dān)任了中青年女裝柜組主任一職，收獲良多。說實(shí)話，沒接觸之前，沒感覺柜組主任這一職位有那么難，擔(dān)任后才發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的東西有很多。例如:應(yīng)...
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《成功人生》23.8刊 作為部門經(jīng)理的管理心得
五馬店日化部：金文迪我作為管理者，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正地幫助他們，逼迫他們進(jìn)步...
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《成功人生》23.8刊 如何更好的提升工作能力
萬達(dá)店食品部：盧玲芝現(xiàn)今社會(huì)的職場變幻莫測(cè)，雖然有無數(shù)機(jī)會(huì)，職場競爭壓力也是很大的。將自己培養(yǎng)成為一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)高，綜合素質(zhì)好，適應(yīng)公司高速發(fā)展的員工，其重要性不言而喻。在平日工作中要及時(shí)分析、總結(jié)，確定計(jì)劃目...
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《成功人生》23.8刊 關(guān) 于 溝 通
泮河小鎮(zhèn)店人力資源部：公成成人與人之間需要溝通與交流，人與人之間的關(guān)系是通過溝通交流來傳達(dá)自己的想法，所以溝通是很重要的。反之沒有溝通，人與人之間則會(huì)產(chǎn)生隔閡。溝通，能使人與人之間的關(guān)系變得密切。溝通能使他...
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《成功人生》23.8刊 如何做管理
寧陽店綜合部：張娟尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報(bào)率高的感情投資。尊重員工是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑，只有員工的私人身份受到了尊重，他們才會(huì)真正感到被重...
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《成功人生》23.8刊 團(tuán)隊(duì)氛圍打造
寶龍店童裝二部：黃晶華一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)氛圍是高效工作很重要的因素，令人愉快、尊重和關(guān)心員工的團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)提高員工工作起著不可忽視的作用。一個(gè)好的管理者能夠有效的幫助團(tuán)隊(duì)成員成長，應(yīng)該要從以下幾個(gè)方面著手：一、溝...
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《成功人生》23.8刊 用心研究本職工作——從退換貨案例分析提升我們服務(wù)技能
五馬店童裝一部：趙彥一天我在柜組幫忙頂崗，一位大姨提著袋子走進(jìn)柜組，我連忙打招呼，大姨從購物袋里拿出一條褲子，說導(dǎo):“閨女，這是孩子她姑姑送的衣服，不大合適，你給換個(gè)大號(hào)”，我連忙接過衣服，仔細(xì)一看是一款套裝里的...
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《成功人生》23.8刊 幫顧客選到合適的商品
五馬店男褲部劉慧芝中午我在柜組盯崗，一位阿姨走進(jìn)柜組。通過交流得知，顧客是幫在外地上大學(xué)的外孫選褲子，雖然經(jīng)常幫孩子買衣服，但是有一段時(shí)間沒見過外孫了，只知道大概的身高和體重，又擔(dān)心款式不喜歡。雖然我們商廈...
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《成功人生》23.8刊 視客為己，換位思考
寧陽店童裝一部：張龍華在我們平時(shí)的工作會(huì)遇到很多的退換貨顧客，有的是因?yàn)樯唐酚匈|(zhì)量問題；有的是因?yàn)橘I的不合適，回家沒法穿；也有的是因?yàn)椴幌矚g，所以顧客買商品是為了用而不是為了退。顧客退換貨時(shí)一定要站在顧客的...
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