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超市事業(yè)部總裁：逯松民

前幾天，一名老員工發(fā)信息告別，說要離開企業(yè)，通過了解得知這名員工因工 作不理想被降職，他接受并且認(rèn)可公司的 處理，只是覺得面子上過不去，公司給了 自己機(jī)會(huì)但是沒有把握好，害怕以后難有 機(jī)會(huì)，所以很糾結(jié)，壓力大，對自己沒有 信心，因此離開企業(yè)。

這名員工是商廈開業(yè)時(shí)的老員工，對 企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)， 穩(wěn)定， 平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò)， 只是性格柔，工作效率不高。首先認(rèn)可了 員工工作的優(yōu)點(diǎn)，但是也要正視自己的不 足。

第 一、要認(rèn)識自己的錯(cuò)誤，并且通過 錯(cuò)誤本身明確自己以后努力的方向，從哪 里跌倒的就從哪里爬起來；

第 二、成長的道路中，正確看待自己經(jīng)歷過的事情， 把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成自己的經(jīng)驗(yàn)； 遇到一些小事，就想著放棄，是對自己的不公平；

第 三、對于人才來講，折騰恰恰是培養(yǎng)和檢驗(yàn)， 一個(gè)人如果不經(jīng)歷磨難， 就會(huì)很脆弱，沒有能力抵抗以后的風(fēng)風(fēng)雨雨；

第 四、應(yīng)該相信企業(yè)，企業(yè)是用動(dòng)態(tài)的眼光看待每一位員工的，不會(huì)因?yàn)檫@一 件事就否定你，應(yīng)該對自己有信心。

其實(shí)成長的道路中，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷一些彎路的磨練，比如因?yàn)椴皇煜ち鞒潭?導(dǎo)致的工作失誤，因違反規(guī)定而被處理；  由于經(jīng)驗(yàn)不足，而導(dǎo)致的失敗，等等。也 許這些彎路在經(jīng)歷時(shí)，會(huì)讓我們有難過， 有失望，有痛苦，有糾結(jié)，但是，我們不 得不承認(rèn)，不管是工作還是生活中，經(jīng)歷 這樣的彎路都是一個(gè)不斷增長能力、不斷 積累經(jīng)驗(yàn)的過程。正所謂，居逆境中，周 身皆針砭藥石， 砥節(jié)礪行而不覺；處順境內(nèi)， 眼前盡兵刃戈矛，銷膏靡骨而不知。

作為管理者，我們應(yīng)該引導(dǎo)下屬正確地認(rèn)識自己，學(xué)會(huì)在逆境中成長，樹立正 確的價(jià)值觀。這也是對下屬負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。