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寶龍店：李 磊

在工作中做好自我管理，不管是任何 時(shí)候，自我管理能力都是很重要的存在， 有利于自我的約束，而且自我管理能力強(qiáng) 的人往往更容易取得成功，下面分享在工 作中如何做好自我管理相關(guān)內(nèi)容。

創(chuàng)造自我管理所帶來的即時(shí)性正反饋。 比如通過自我管理的技巧更好地完成了工 作，得到了他人的認(rèn)可和贊許。他人的認(rèn) 可就相當(dāng)于你自我管理獲得的正反饋，這 樣的正反饋能給你帶來愉悅感和成就感， 使你更有動(dòng)力地去完成之后的工作任務(wù)。

提高自己的專注力，提高工作效率的 自我管理方式，把所有的精力都投入當(dāng)前 的工作當(dāng)中，其他的一切事情都被拋之腦 后，這時(shí)候工作往往能產(chǎn)生好的效果。 當(dāng)今這個(gè)社會(huì)碎片化的信息太多了，很容 易就受外界因素所影響，專注力不夠的人 無疑很容易就被外界影響，導(dǎo)致工作時(shí)間被大幅度減少，從而影響工作。專 注力高的人無疑可以更好地完成工作。

做好自己當(dāng)天的時(shí)間管理，安排自己 和其他人迅速適應(yīng)工作量上的任何重大變 革，并重新確定工作的優(yōu)先次序。把個(gè)人 的安排看做他們時(shí)間管理工具包中的首要 工具。覺察對(duì)于考慮正在進(jìn)行的工作量的 波動(dòng)以及變革后期限的需要，并且重新 組織工作以達(dá)到好的效果。所以每天上 班前先統(tǒng)籌一下自己的工作內(nèi)容以及每項(xiàng) 工作內(nèi)容所分配的時(shí)間。

制定自己的職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)優(yōu) 秀的員 工肯定是有明確的職業(yè)規(guī)劃，而自我管理 是具有階段性，通過自己的努力不斷地實(shí) 現(xiàn)自己的小目標(biāo)。有目標(biāo)的人才能抗拒短 期的誘惑，有目標(biāo)的人才會(huì)堅(jiān)定的朝著自  己的方向前進(jìn)， 有目標(biāo)的人才會(huì)感覺充實(shí)。  每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得大的成功， 做自己喜歡的事情， 容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒 有能力，而是角色定位的失敗。個(gè)人職業(yè) 規(guī)劃正是自我管理的方式。

人大的敵人就是自己，人往往許多 事都是要突破自己，自己一生過成什么樣 子，根本的原因在于自身，所以我們需 要為自己負(fù)責(zé)，知道自己想做什么，從而 怎么做，那么我們就 要管理好自我，自我 管理可以更好地掌握自己的生活和工作， 提高自己的生活質(zhì)量和工作效率，實(shí)現(xiàn)自 己的目標(biāo)。

要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自我，要給自己一個(gè)準(zhǔn)確 的定位， 清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足和優(yōu)勢， 做到自省，自我批評(píng)，從而高 效工作，輕 松生活。

評(píng)析： 企業(yè)缺少的不是人才， 而是“人 才管理能力”。干部提升管理能力的前提， 是提升自身學(xué)習(xí)能力。企業(yè)目標(biāo)能否達(dá)到， 取決于管理者管理的好壞，也取決于如何 管理管理者。

評(píng)析人：寶龍店 許曉學(xué)