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心態(tài)比能力重要

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我們企業(yè)文化中講到“好心態(tài)，好習慣，成功已過半”。一般人會認為，一個人獲得很好的發(fā)展，是因為他有能力；一個人取得很大的成就，也是因為他有能力。事實上大的前提是：你到底擁有什么樣的態(tài)度？是態(tài)度造成了人和人之間的差別。一個人對待工作的認真與否，可以從工作成效表現(xiàn)出來，良好的工作態(tài)度是取得工作成績的基礎。一個人，不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地盡自己大的努力去做好工作，這就是值得肯定的。相反，有了較強的工作能力，而不去身體力行，這就是工作態(tài)度。大事做不了，小事不愿做，終將是不能成就大事的。相反，只要工作態(tài)度端正，即使能力不強，但由于用踏實、認真的態(tài)度去應對工作，并時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。   

看古往今來的成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。這種志，其實就是體現(xiàn)在良好的工作態(tài)度，鍥而不舍、金石可鏤、水滴石穿、繩鋸木斷。這都是持之以恒所達到的效果。

一個人，能用正確的工作態(tài)度去培養(yǎng)自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣的人必然是成功的人。

態(tài)度與能力，兩者之間哪個更重要呢？俗話說：“態(tài)度決定一切?！庇纱丝梢?，態(tài)度比能力重要。有態(tài)度，沒有能力的人，難道這類人就真的是沒有能力嗎？答案是否定的。人，從出生的那一刻起，生來就是平等的，同樣都有一個大腦。正所謂，“天生我材必有用”。為什么有些人能夠成為風云人物，呼風喚雨；有些人卻只能碌碌無為的過一生呢？有人會說：“那是因為人家比我有能力。”那么人家為什么會有能力呢？難道說他天生就是當科學家的料嗎？當然不是，人之所以有能力，是通過不斷地學習。學無止境，想要學習很多的東西，首先就要有一個好的態(tài)度。但凡有能力的人，都有孜孜不倦的學習態(tài)度。那么，有人會說:“我有態(tài)度，但是我為什么沒有能力呢？”那可能就是處世的態(tài)度，做事的方法，思維的方式不恰當，或者是積累的經(jīng)驗不足。能力是后天可以培養(yǎng)的,當然首先要建立在一個好的態(tài)度的基礎之上。就算沒有能力，只要有一個好的態(tài)度，愿意去學習，從日常生活中去獲取一些知識，慢慢地積累，量變引起質變，那么有一天就會有一個質的飛躍，從沒有能力變得有能力。

有能力，沒有態(tài)度的人，難道這類人就真的有能力嗎？判斷一個人是否有能力，是看他能否做好一件事情。一個有能力，沒有態(tài)度的人，真的能做好事情嗎？當然不能。因為用心才能做好一切，用心做事就要建立在一個好的態(tài)度上。就算很有能力的人，沒有一個好的態(tài)度，也是無法做好事情的。

如果說能力是座高樓，態(tài)度就是地基，地基穩(wěn)了，高樓才能建成，沒有地基的高樓遲早是要倒塌的。

能力和態(tài)度是成功的要素，但態(tài)度是能力培養(yǎng)的基礎。所以，做任何事情，我們都要腳踏實地，不斷進取,這樣成功就離我們更近一步。