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五馬店超市行政部：張清華

我們每個(gè)員工對(duì)待工作都應(yīng)有責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒(méi)有責(zé)任心，再崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。態(tài)度往往決定一切，工作首先是一種態(tài)度問(wèn)題。工作需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任心。

員工的責(zé)任心是出于對(duì)工作的熱愛(ài)和忠誠(chéng)。一個(gè)員工熱愛(ài)他的本職工作，就會(huì)盡心盡力，發(fā)揮自己大的能力投入到工作中，會(huì)把工作當(dāng)成是一種需要、一種享受。這種對(duì)工作的熱愛(ài)需要我們管理者運(yùn)用公司的企業(yè)文化理念并以實(shí)際行動(dòng)去影響、帶動(dòng)員工，用規(guī)章制度去培訓(xùn)員工。新時(shí)代是奮斗者的樂(lè)園，企業(yè)應(yīng)該讓每位員工都看到希望并從工作中感到溫暖。通過(guò)我們的培訓(xùn)，使員工認(rèn)識(shí)到公司的企業(yè)文化理念及各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，使員工有章可依，并按照要求做到位。作為基層管理者，在日常的工作中，我們應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，用規(guī)章制度去管人理事。對(duì)于責(zé)任心強(qiáng)、工作效果好的員工，我們應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)與肯定。讓員工充分感受在公司工作一天，不只是為公司創(chuàng)造了一天的效益，也是自己向人生目標(biāo)又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過(guò)公司這段時(shí)間的工作，明天我或許就是一名主任、一名經(jīng)理......即使明天我離開(kāi)了公司，但在公司工作的這段經(jīng)歷是可以讓我受益終生的。

員工的責(zé)任心是一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)出來(lái)的，需要個(gè)人與企業(yè)的共同努力。只有這樣，員工的責(zé)任感才能增強(qiáng)，企業(yè)才可能發(fā)展壯大!